Morgens eine Runde Tischkickern im Büro, gemeinsames Kochen in der Mittagspause oder ein Feierabend-Bier mit den Kollegen. So sehen unsere Arbeitstage ab sofort nicht mehr aus. Durch die aktuell stark erhöhten Infektionszahlen der Corona-Pandemie, sind viele MitarbeiterInnen wieder dazu übergegangen, im Homeoffice zu arbeiten. Da fallen Benefits, die das eigene Unternehmen im Office anbietet, natürlich weg. Oder etwas doch nicht?

Wir bei bendesk bieten unseren Mitarbeitern zum Beispiel den “Essenszuschuss” an. Er gehört zu unseren liebsten Benefits und funktioniert auch im Homeoffice. Wir erklären euch, wie ihr euren Mitarbeitern auch in diesen Zeiten ein Lächeln ins Gesicht zaubert.

 

Was bedeutet Essenszuschuss für ArbeitgeberInnen?

Bei bendesk gewähren wir unseren Mitarbeitern 15 Mal im Monat bis zu 6,50€ pro Mittagessen. Für den Arbeitgeber ist das Ganze steuerfrei. Grundsätzlich können hier aber für das Unternehmen individuelle Lösungen erarbeitet werden. Der Essenszuschuss stellt damit eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung dar, denn durch die wegfallenden Steuern, können bis zu 120€ pro Mitarbeiter gespart werden. Außerdem wirkt sich der Zuschuss positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, da diese täglich erleben welche Vorteile sie dadurch haben.

Und für ArbeitnehmerInnen?

Die ArbeitnehmerInnen können im Monat bis zu 97,50€ für ihre Mittagsverpflegung sparen. Unterschiedliche Anbieter bieten dazu Apps an, mit denen dies ganz einfach, auch von zu Hause aus funktioniert. Dabei werden die Kassenbelege von Einkäufen oder Bestellungen einfach fotografiert und hochgeladen. Der jeweilige Betrag wird dann mit der nächsten Gehaltsabrechnung im Folgemonat erstattet. Wichtig ist hierbei, wer nicht mindestens vier Arbeitsstunden arbeitet, kann für diesen Tag leider keinen Essenszuschuss erhalten.  

Wie funktioniert das im Homeoffice? 

Vom Prinzip her funktioniert das Ganze genauso wie auch im Büro. Belege fotografieren, hochladen und das Geld erstattet bekommen. Auf hier gilt wieder die vier-Arbeitsstunden-Regel. 

Für uns ist dies eine einfach Lösung, auch zu Hause von unseren Corporate Benefits zu profitieren. Und die Mitarbeiter macht es im Homeoffice genauso glücklich wie im Büro.

 

Ihr seid an weiteren Corporate Benefits interessiert? Dann klickt hier.