Sachbezug statt Geldleistungen: Warum die Wahl des Benefits cleverer ist als gedacht
Immer mehr Unternehmen setzen auf Sachbezüge statt auf klassische Geldleistungen für ihre Mitarbeitenden. Doch wa...
Aller Anfang ist schwer. Insbesondere für kleine Startups. Diese müssen neue Mitarbeitende mittlerweile mit mehr, als nur einem angemessenem Gehalt locken. Deshalb sollte das Motto zu Beginn lauten: Mit kleinen Schritten zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit!
Durch die aktuell stark erhöhten Infektionszahlen der Corona-Pandemie, sind viele Mitarbeitende wieder dazu übergegangen, im Homeoffice zu arbeiten. Da fallen Benefits, die das eigene Unternehmen im Office anbietet, natürlich weg. Oder etwa doch nicht?