Der Ausdruck “Perfect Fit” im Recruiting bezeichnet eine:n Bewerbende:n, der/die vollumfänglich auf die Profilanforderung passt. Dies ist jedoch selten der Fall.

Wir möchten dich zu einer Bewerbung motivieren, auch falls nicht alle Anforderungen des Stellenprofils auf dich zutreffen. Zeige uns in deiner Bewerbung, warum du trotzdem gut zu der Position passen würdest. Bei Bendesk investieren wir in Menschen und freuen uns darauf, deinen weiteren Karriereweg zum “Perfect Fit” gemeinsam zu gestalten.

Für deine Bewerbung benötigen wir vorerst nur einen tabellarischen Lebenslauf, um einen ersten Eindruck von deinem Profil, deiner Qualifikationen und deinem bisherigen beruflichen Werdegang zu bekommen.

Optional kannst du uns zusätzlich auch ein kurzes Anschreiben, Zeugnisse und Urkunden zukommen lassen, falls du diese als wichtig für deine Bewerbung erachtest.

Falls wir weitere Unterlagen von dir benötigen sollten, werden wir diese im Verlauf des Bewerbungsprozesses bei dir anfordern.

Falls das Bewerbungsformular in der Stellenanzeige nicht funktionieren sollte oder falls du deiner Bewerbung noch etwas hinzufügen möchtest, kannst du uns auch gerne eine E-Mail an bewerbung@bendesk.de senden.

In den anderen Fällen bitten wir um eine Bewerbung über das Bewerbungsformular!

Aufgrund unseres Gedankens zum Thema Nachhaltigkeit, bitten wir von postalischen Bewerbungen in Papier abzusehen.

Unseren Bewerbungsprozess halten wir so schlank wie möglich, um dir lange Wartezeiten zu ersparen.

Nach Bewerbungseingang erhältst du im Regelfall am Folgetag schon eine erste Rückmeldung – bestenfalls verbunden mit einer Einladung zum ersten Kennenlernen. Ab hier kann die Zeit bis zur Entscheidung je nach Bewerberanzahl variieren. Im ersten Kennenlernen können wir dir daher spezifisch mitteilen, wie schnell wir eine Entscheidung treffen werden können.

Das erste Kennenlernen ist uns besonders wichtig. Wir möchten im beidseitigen Austausch verstehen, wer du bist und warum du dich für eine Position bei Bendesk interessierst. Analog möchten wir dir auch zeigen, wer wir sind und warum unsere Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten.

Hierbei fokussieren wir uns daher auf das, was nicht im Lebenslauf steht. Daher überlege dir ebenfalls Fragen, die dich an uns interessieren und stelle auch gerne Fragen, die bzgl. der Position noch offen geblieben.

Im Fachinterview legen wir nochmals großen Wert auf Transparenz. Wir versuchen dir in diesem Interview einen tiefen Einblick in die Position, die Aufgaben und deren Challenges zu geben. Dadurch sollst auch du evaluieren können, ob du dich in der neuen Position siehst und welche Aspekte der Position vielleicht auch noch für dich herausfordernd sein könnten.

Im Gespräch wollen wir gemeinsam herausfinden, in welchen Anforderungsbereichen du dich absolut wohl fühlst und in welchen wir dich noch fördern können. Daher mache dir über diese Punkte gerne im Vorfeld des Interviews erste Gedanken.