Aller Anfang ist schwer. Insbesondere für kleine Startups. Diese müssen neue Mitarbeitenden mittlerweile mit mehr, als nur einem angemessenem Gehalt locken. Am liebsten würden sie ihren Mitarbeitenden sowohl ein Arbeitshandy, als auch ein Job-Rad, Essenszuschuss und die betriebliche Altersvorsorge auf einmal bieten. Dass das am Anfang erstmal kompliziert erscheint, verstehen wir. Deshalb sollte das Motto zu Beginn lauten: Mit kleinen Schritten zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit!
Bei „Company Perks“ handelt es sich um kostenlose Benefits, die so gut wie jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden anbieten kann. Was dazu zählt und welche Möglichkeiten es gibt diese umzusetzen, zeigen wir dir in unserer Auflistung weiter unten.
Softgarden e-recruiting machte im September 2020 eine Umfrage dazu, welche Themen in Stellenanzeigen für Bewerber besonders wichtig sind. Dabei sagten ganze 17,6% der Befragten, dass die Benefits des Unternehmens für Sie eine Rolle spielen.
Deshalb unser Tipp: Zeige was du bereits anbietest! Auch wenn es dir in erster Linie vielleicht banal erscheint, machst du dich durch Company Perks für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver.
8 Company Perks, die jedes Unternehmen anbieten kann
1. Kostenlose Heißgetränke am Arbeitsplatz
Eine Kaffeemaschine, ein Wasserkocher et voilá, der Morgen einiger ihrer Mitarbeitenden startet mit besserer Laune. Schließlich trinkt der durchschnittliche Verbraucher in Deutschland über 160 Liter Kaffee im Jahr. Dabei brauchen 71% der Kaffeetrinker diesen, um wach zu werden und 44% um sich besser zu konzentrieren (Splendid Reserach, 2020).
2. Flexible Arbeitszeiten
Für viele heutzutage ein Muss, denn bereits 2019 hatten 80% der Unternehmen in Deutschland Richtlinien, die flexibles Arbeiten ermöglichen. Dabei wird den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung und Flexibilität im Arbeitsalltag zugesprochen. Für viele Arbeitgeber ein Modell, das gut funktioniert und durch Zeiterfassungssysteme auch nicht unkontrollierbar.
3. Homeoffice
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten scheint heutzutage notwendiger denn je. Schon ein Homeoffice-Tag in der Woche ist für viele Arbeitnehmer eine große Entlastung. Vor allem wenn Kinder, Haustiere oder ähnliches zu Hause warten. Hier können Sie sich mit Ihren Mitarbeitenden auf individuelle Lösungen einigen.
4. Gute Verkehrsanbindung
Ist Ihr Unternehmen leicht mit Bus und Bahn zu erreichen? Nicht jeder Mitarbeitende verfügt über ein eigenes Fahrzeug. Vor allem in Großstädten ist die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln wichtig.
5. Team Lunches
Das gemeinsame Essen war schon in der Familie wichtig. Warum? Weil es die Bindung stärkt und dies meist der Zeitpunkt ist, an dem sich ehrlich ausgetauscht wird. Warum sollte das also nicht auch auf der Arbeit funktionieren? Investieren Sie ab und zu in Team Lunches und essen Sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden zu Mittag. Alle verlassen gemeinsam den Platz, atmen durch und haben für die weitere Arbeit danach viel mehr Energie. Und vielleicht entsteht aus dem ein oder anderem Plausch eine gute Idee!
6. Hunde im Büro
Wussten Sie, dass Hunde nachweislich das Betriebsklima verbessern? Bei Kontakt mit den Vierbeinern stoßen viele Menschen das Glückshormon Oxytocin aus, was Stress und sogar Burn-out vorbeugen kann. Sie stärken außerdem das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Mitarbeitenden arbeiten besser zusammen.
7. Entspannter Dresscode
Vor allem in der Startup-Welt spielt die Wahl entspannter Outfits für die Arbeit eine Rolle. Und das hat einen guten Grund! Laut einer Studie der Columbia University verringern legere Klamotten den zwischenmenschlichen Abstand. Man wirkt dadurch aufgeschlossener und begegnet sich auf Augenhöhe. Vor allem konkretes, detailliertes Denken wird durch diesen Kleidungsstil gefördert.
8. Sei Kreativ
Letztlich solltest du dir bei jedem Benefit überlegen: Was passt zu meinem Unternehmen? Ist es der Tischkicker oder eine Tischtennis Platte im Büro? Bekommen meine Mitarbeitenden individuelle Geburtstagskarten oder vielleicht einen Obstkorb zum Arbeitsbeginn? Oder plane ich gemeinsame Events als Team-building-Maßnahme? Werde kreativ und überlege dir, was die Produktivität und die Mitarbeiterbindung in deinem Unternehmen stärken könnte. Dabei sind dir keine Grenzen gesetzt.
