Die bAV als strategischer Teil des
Total Reward Konzepts
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Total Reward Konzepte als Schlüssel zum Erfolg
Branchenweit führen Unternehmen Total Reward Konzepte ein, um ein effektives und strategisch gelagertes Programm für die betriebliche Altersversorgung (bAV) und weiterer Mitarbeiter Benefits zu etablieren. Dieser Ansatz bietet Unternehmen eine Fülle an Vorteilen wie z.B. eine optimierte Unternehmensbindung, ein gesteigertes Engagement der Mitarbeiter und eine bessere Performance des Talent Recruiting. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen von strategischen Total Reward Konzepten profitieren kann.
Themen des Webinars:
- Was ist ein ‘Total Rewards Konzept’?
- Warum sind Firmen mit einem TRK besser als der Wettbewerb?
- Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen den Erfolg von Total Reward Konzepten?
- Warum ist es wichtig, die Mitarbeiter in die bAV-Strategie einzubeziehen?
- Wie starte ich mit einem TRK in der eigenen Firma?
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Finanzielle Rewards
Elemente, die sich in einem tatsächlichen Geldwert für die Arbeitnehmer niederschlagen
Beispiele: Gehälter, Boni, Prämien
Geldwerte Rewards
Quantifizierbare Leistungen, die im Namen des Arbeitnehmers an andere Anbieter gezahlt werden
Beispiele: Krankenversicherungen, Krankenzusatzversicherungen, Betriebliche Altersvorsorge, Budgets
Immaterielle Rewards
Quantifizierbare, nicht in bar gezahlte Benefits
Beispiele: Arbeitsräume, Ausstattung, Flexibilität
Nicht-finanzielle Rewards
Diese Kategorie umfasst andere Elemente des Wertversprechens, die schwer zu quantifizieren sind
Beispiele: Bildungsbudget, Urlaub, Stipendien
Aus Leidenschaft für Rewards
Dein Webinar Host
Als Gründer von Bendesk hat Achim fast 20 Jahre Erfahrung darin, für Firmen und deren Mitarbeitenden Total Rewards Konzepte zu erstellen.
Achim Trude
CEO, Bendesk
